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  • 思想来源:人的正确思想是从哪里来的?是从天上掉下来的吗?不是,人的正确思想只能从实践中来!亚博体育官网网址企业文化也只能是从亚博体育官网网址企业发展道路中探索出来,并被广大职工认可的价值观。
    客观、联系的思想:分析问题,解决问题,做人做事有的人只站在自己的位置上,用自己的想法,坐井观天找答案,导致很多问题理不顺、做不好。如果一切从实际出发,实事求是,用客观联系的思想去思考问题、改变思路、开拓思想、打破传统的固定思维模式,很多事情便能迎刃而解。
    出奇制胜的思想:市场竞争获胜,靠的是谋略,要出奇制胜。在市场竞争日益激烈的今天,敢于“亮剑”,狭路相逢勇者胜。
  • 决策:策”是指策略、谋略、计划等;“决”是指坚决、果断;两者有机结合便是决策。有的人有策不决,有思想有计划,而不能因时因地制定措施和计划;有的人有决无策,没有正确的思想计划,随时随地乱作计划,都将影响亚博体育官网网址企业的发展。
    领导:领导就是指挥员,具备识方向 、有方法、敢担当、凝聚人心的特质。能够带领战士打胜仗的指挥员就是优秀的领导,这是唯一的标准。优秀的企业领导能够看清行业未来发展方向,结合企业自身情况,制定各种规划;有明确经营理念,经营模式和市场竞争取胜的方法;并能凝聚员工,引导大家共同战斗,打赢市场竞争战,获取最大经济效益和社会效益,使企业规模不断壮大发展。简而言之,指引得了方向,给得了方法,凝聚得了人心,就是优秀领导。
  • 员工就是战斗员:冲在生产销售第一线,按照领导指令,不折不扣地完成领导下达的各项任务。
    优秀员工的素质
    ①努力工作,讲究方法,举一反三,勤奋学习,高调做事,低调做人。
    ②两有、三敢、四多、一乐意——“两有”:有职业规划,有职业道德;“三敢”:敢想、敢说、敢于承担责任;“四多”:多学、多干、多帮助同事、多提有创意、有利公司发展的建议;“一乐意”:乐意承担额外工作。
    ③支持多、理解多、理由少;做得了事,吃得了亏,负得了责。
    员工做错什么会“损害公司利益”
    ①工作不积极、不主动、不配合、不沟通。员工向上级请示汇报工作也是沟通,请示不要带着问题请示,而要带着方案汇报。
    ②沟通不及时、沟通不到位。万事以人为本,很多问题一旦把人的问题解决了,基本就理顺了,而在解决人心时沟通则最为重要。很多问题都出在“你不问、我不说”,相互不信任。工作中多给别人机会解释,多些向别人解释的耐心。
    ③做事无组织、无纪律:无组织是指做事不明确责任人,无纪律是指做事无规则。
    员工发展途经:机会+能力
    ①什么是“发展”?企业是员工发展的平台,对每个人是平等的,只有抓住机会不断提升,努力学习才能发展。
    ②什么是“机会”?机会是通过努力学习、诚信、道德、勤劳创造的,而且要转变观念,经得起诱惑,耐得住寂寞。
    ③什么是“能力”?能力是有悟性、胆大心细,把想象力转变为生产力,再变成执行力。
    ④什么是“执行力”?执行力是按照领导的意图雷厉风行、认清问题的重要性,举一反三。

  • “一个灵活、两个不变、三个稳定” 合作模式灵活。品质不变,服务不变。技术管理团队稳定,供销网络稳定,施工队伍稳定。
  • 同事一进公司门,我们拿你当亲人! 客商与司一家亲,相互信任都省心! 持续合作会双赢,游戏规则必先行!
  • 不准诋毁同行; 不准相互抱怨; 不准公众批评。
  • 贤者居上,智者居侧,能者居中,功者居前
  • 公司小舞台大!门槛低要求高! 离开的变天才!留下的是人才!
  • 两有、三敢、四多、一乐意 两有---有职业规划,有职业道德。 三敢---敢想、敢说、敢于承担责任 四多---多学、多分享、多帮助同事、多提有创意、有利公司发展的建议。 乐意--乐意承担额外工作。
  • 节能行业规模化、绿建产品一体化、生产施工一体化
  • 指得了方向 、给得了方法、聚得了人心。 吃得了亏、做得了事、负得了责。
  • 指得了方向 、给得了方法、聚得了人心。 吃得了亏、做得了事、负得了责。
  • 引领同事进步,促进行业发展,当好领导参谋, 接受指令、上传下达、监督执行负责。
  • 心态、思想、悟性